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乡村振兴不能缺少“台柱子”

来源:张棉早映网 作者:未知 发表时间:2019-07-12 02:13:44 我要评论

人民网南昌3月1日电(时雨)寒假假期结束,学校已经陆续开学,1日,本网从江西省教育厅获悉,《江西省人民政府办公厅关于加强学校食堂食材供应安全工作意见》(以下简称《意见》)日前出台,《意见》明确表示,学校食堂要保证原料可靠、过程可控、问题可查、源头可溯、责任可究。

道路通,百业兴。近年来,台州临海以建好、管好、护好、运营好农村公路,作为推动乡村振兴的重要抓手,不断加快农村道路建设,大力通畅、改善农村路网,深化推进养护管理体制改革,带动了农村经济社会的高质量发展。

重庆荣昌,就有个挺好的案例。当地有89个“空心村”,村集体没钱没产业,村干部们想干事业也有心无力。当地大刀阔斧改革,大幅减少村干部们的事务性工作,转而让村干部带头建立合作社,专职带队致富。还专门从财政里拿出一笔资金,注入村集体当股本。试行一年多,局面转好的村子占大多数。村集体有钱了,能修桥铺路、能分红致富,村干部干事业的心气旺了,老百姓也由衷地认可。

王欣感慨:“我们的铁路事业发展太迅速了。以前用算盘,既怕钱不对,又怕账不对,现在这些顾虑都没有了。因为支付宝、微信等软件的使用,扫码支付成为大多数人的支付方式,再也不用像原来那样,交班的时候捧着一堆现金数来数去核对票款了。”

新华社记者杨晨光摄

一个是坐在办公室填报表、做台账;一个是在田间地头干事业、谋发展。两种村干部,哪种更能赢得群众信任?答案不言而喻。为了提高村干部这一工作的吸引力,也为了鼓励村干部干事创业,不少地方都在探索,建立薪酬增长机制,打通上升渠道,等等。这些政策或多或少都起到了正面的效果,但还有一条重要举措不能忽视,那就是尽可能地剥离重复性、形式性的事务工作,给村干部减减负,让他们重新回到“致富带头人”的位置上来。

现在也有人担心,村干部干太好,会不会留不住?过去,很多地方通过行政手段“留人”,不许村干部辞职,硬性规定挂职干部在农村的服务年限,但效果往往欠佳。实际上,在乡村振兴的大背景下,农村正成为干事业的大舞台,社会资本涌入、在外务工人才回流,正成为新的趋势。各地应该出台更加积极、更加开放的人才政策,为农村人才队伍“开源”。不仅要多鼓励新农民、农业企业家、行业协会带头人等参选村干部,甚至可以让住在城市但愿意从事农业和农村工作的人才加入到乡村振兴中来。

(全国党媒信息公共平台)

人才来源广阔,事业发展无限,乡村振兴何愁缺少“台柱子”?

乡村振兴核心在“人”。一些村子不是没有“能人”,打工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……但这些“能人”,绝大多数流向了城市,回来的也留不住。

今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会关键之年,也是天津跨越负重前行、滚石上山的战略性调整阶段至关重要的一年。代表们说,《报告》围绕积极主动推进京津冀协同发展、持续深入推进供给侧结构性改革、有力有效防范和化解重大风险、持续用力推进创新型城市建设、以更大力度推进生态宜居城市建设、更加主动谋改革求开放、扎实推动乡村全面振兴、全面协调发展各项社会事业、倾心用力保障和改善民生、建设人民满意的政府十个方面作出具体部署,具有很强的指导性和操作性,将进一步激发天津发展的动力、活力、实力、竞争力。

现在,一些地方村干部年龄偏大的问题没有有效解决,值得高度重视。

村干部,应该是乡村振兴、农村致富的带头人,咋会留不下来呢?调研不少地方发现,村干部虽然有工资,但相较于在外务工、在乡办企业,收入并不算高。一级一级压实任务,最后都是区县下达到乡镇,乡镇分解到村,条条都落到村干部头上。村干部天天忙着填台账、交报表,忙起来“白加黑”“五加二”,没有了好好琢磨致富门路的时间和空间,自然不愿意留在村里。

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